Seminare für BR, JAV und SBV

Themen des Seminars

• Das »duale System« der Beruflichen Bildung (Betrieb und Schule) und die gesetzlichen Rahmenbedingungen.
• Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und seine konkreten Handlungsmöglichkeiten.
• Überwachung der Einhaltung von Ausbildungsrahmenplänen und Rahmenlehrplänen.
• Vertiefung der rechtlichen Grundlagen (BetrVG mit Kommentierung, Tarifverträge und Tarifvorbehalt).
• Mitbestimmungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Ausbildungsqualität.
• Informationsbeschaffung und Grundlagen der Kommunikation.
• Aktivitäten systematisch und strukturiert planen und umsetzen.
• Beispiele für konkrete Mitbestimmung und Mitwirkung.

Basiswissen im Überblick

Themen des Seminars

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen
• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
• Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Basiswissen im Überblick

Themen des Seminars

• Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer*innen im Betrieb
• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
• Übersicht über Rechtsquellen; Beschaffen und Bewerten von Informationen und deren Aufbereitung für das Beratungsgespräch

Themen des Seminars

• Konflikte um Lohn und Leistung – Beispiele zur Gestaltung von Leistungsbedingungen und Entgeltbestimmungen
• Aktuelle Beispiele für Unternehmensstrategien im Leistungs- und Entgeltbereich
• Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen für „Tarifpolitik im Betrieb“
• Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen und ihre Wechselwirkungen im betrieblichen Alltag
• Entgeltdifferenzierung, Eingruppierungskonflikte, Entgeltsicherung und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
• »Gute Arbeit« und tarifpolitische Perspektiven
• Weiterbildungsmöglichkeiten im Handlungsfeld Tarifpolitik und Entgelt

Themen des Seminars

• Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? Systematik, Unterscheidung kollektives und individuelles Arbeitsrecht, Rechtsquellen, Günstigkeitsprinzip
• Bewerbung: zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des Betriebsrats an Bewerbungsgesprächen
• Einstellung: Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG
• Arbeitsvertrag: Abschluss, Form, Inhalte, Nachweis, Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag
• Folgen mangelhafter Arbeitsverträge
• aktuelle Rechtsprechung
• praktische Beispiele (können ggf. auch von Teilnehmenden mitgebracht werden)

Themen des Seminars

• Gute Arbeit und gesundes Leben als Anspruch und Austausch darüber, welche Erfahrungen wir in den Betrieben machen
• Der Zusammenhang von Leistung, Belastung und Gesundheit – aktuelle Entwicklung
• Körperliche und psychische Belastungen
• Die aktuelle Gesetzgebung und wichtige Rechtsvorschriften
• Die Rolle der Berufsgenossenschaften
• Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte/JAV
• Gewerkschaftliche Forderungen und konkrete Aktionen für „Gute Arbeit und gesundes Leben“
• Erfolgreiches Agieren der konkreten Akteure, also von Betriebsräten und Arbeitssicherheits-Beauftragte, mit den Beschäftigten
• Weiterbildungsmöglichkeiten – Angebote der IG Metall, des DGB und der Berufsgenossenschaft

Themen des Seminars

• Aufgaben, Rechte und Pflichten von ­Betriebsratsmitgliedern auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes
• Zentrale Unterrichtungs- und Beratungsrechte von Betriebsratsmitgliedern
• Schutz- und Gestaltungsaufgaben von Betriebsratsmitgliedern
• Rolle der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände
• Grundzüge einer effektiven und beteiligungsorientierten Betriebsratsarbeit

Themen des Seminars

• die Aufgabenbereiche und Handlungsoptionen der Jugend- und Auszubildendenvertretung besprechen,
• die Qualität der Ausbildung analysieren und die Möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung aufzeigen,
• den Interessengegensatz von Kapital und Arbeit und die Notwendigkeit gewerkschaftlicher Interessenvertretung genauer untersuchen,
• die für deine Arbeit als Jugend- und Auszubildendenvertreter*in notwendigen Gesetze genauer unter die Lupe nehmen,
• dir einen umfassenden Überblick über weiterführende Seminarangebote für Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen geben.

Themen des Seminars

• Erfahrungsaustausch zum Handlungsfeld Schwerbehindertenvertretung,
• Trends zu den Veränderungen in der Arbeitswelt, unternehmerischen Strategien und ihre Wirkungen auf die Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen,
• soziale und gesundheitliche Risiken in der Arbeitswelt, 
• Ausmaß und Ursachen von Behinderungen,
• Stellung, Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung,
• Forderungen und Kampagnen der IG Metall im Rahmen »Gute Arbeit – gutes Leben«,
• Praxisbeispiele zur Organisation der SBV-Arbeit,
• Fallbeispiele zu den Informations-, Beratungs- und Betreuungsrechten,
• Zusammenarbeit mit außerbetrieblichen Stellen, wie Integrationsamt, Agentur für Arbeit usw.,
• wie Beschäftigte mit Behinderung in die Interessenvertretung einbezogen werden können,
• Informationen über Weiterbildungsmöglichkeiten.