Betriebsräte, Vertrauensleute der Schwerbehinderten
Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Arbeitgeber sind gemäß § 167 Absatz 2 SGB IX verpflichtet, Maßnahmen zur Wiedereingliederung und zum Erhalt der Gesundheit sowie des Arbeitsplatzes von langzeitkranken Betroffenen zu ergreifen.
Dazu zählt das Angebot des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Die betriebliche Umsetzung von Prävention und Eingliederungsmanagement hängt im Wesentlichen vom Engagement der Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten und der Betriebsräte ab. In unserem Seminar machen wir euch vertraut mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement und den darauf bezogenen Mitbestimmungsrechten. Somit werdet ihr fit für die aktive und fachlich fundierte Begleitung des BEM-Prozesses im Betrieb.
Zielgruppe
Themen des Seminars
- Sinn und Zweck des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Gesetzliche Grundlagen
- Sollte ein*e Arbeitnehmer*in am BEM teilnehmen?
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates: § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG, § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG
- Rechtsprechung des BAG, insbesondere Beschluss vom 22.03.2016 – 1 ABR 14/14
- BEM-Grundsätze, insbesondere der Grundsatz der Freiwilligkeit
- Die Akteure des BEM
- Einladungsschreiben
- Erstgespräch und Fallgespräch(e)
- (Datenschutzrechtliche) Einwilligung
- Zweckbestimmung und Kündigungsverbot
- Verpflichtung auf die Vertraulichkeit
- Maßnahmen
- Dokumentation
- BEM-Akte und Personalakte
- Protokollierung
