Betriebsratsmitglieder, Mitglieder der JAV, Vertrauensleute der Schwerbehinderten
Grundkenntnisse im Bereich der Entgeltgestaltung (Entgelt I)
„Gute Arbeit“ hat ihren Wert und damit auch ihren Preis.
Mit ihrer Tarifpolitik schafft die IG Metall die Voraussetzungen (Tarifverträge) für eine gute und gerechte Entlohnung. Betriebsräte haben die Aufgabe, gemeinsam mit den Gewerkschaften und mit den Beschäftigten die konkrete Umsetzung der Tarifverträge in Betrieb und Unternehmen sicherzustellen. Die alltäglichen Konflikte in den Betrieben zeigen, wie wichtig es ist, bei der Entgeltgestaltung alle Handlungsmöglichkeiten zu nutzen. Welche gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Handlungsmöglichkeiten den Betriebsräten und Gewerkschaften zur Verfügung stehen, soll Schwerpunkt in diesem Seminar sein. Darüber hinaus ist es wichtig, an konkreten Beispielen zu klären, wie man in den Konflikt um die Entgeltgestaltung die betroffenen Beschäftigten einbeziehen kann.
Zielgruppe
Themen des Seminars
- Konflikte um Lohn und Leistung – Beispiele zur Gestaltung von Leistungsbedingungen und Entgeltbestimmungen
- Aktuelle Beispiele für Unternehmensstrategien im Leistungs- und Entgeltbereich
- Gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen für „Tarifpolitik im Betrieb“
- Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen und ihre Wechselwirkungen im betrieblichen Alltag
- Entgeltdifferenzierung, Eingruppierungskonflikte, Entgeltsicherung und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
- „Gute Arbeit“ und tarifpolitische Perspektiven
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Handlungsfeld Tarifpolitik und Entgelt
